記事一覧

外国人採用の成功は事前調査が鍵。経歴詐称、在留資格不正、SNS炎上は一度で信用も利益も失います。本記事ではバックグラウンドチェックの重要性を、基礎から実務、国内外の事例、日本版DBS法案まで網羅。安全な採用体制構築を支援します。

教職員の経歴詐称は信用失墜や法的リスクを招く深刻な問題。本記事では実際の事例と処分基準、発覚後の対応、採用段階での見抜き方を解説。卒業証明や免許確認、バックグラウンドチェックの活用法、業者比較のポイントまで網羅しています。採用担当者必見です。

採用後の経歴詐称や素行不良は、現場停滞や訴訟など深刻な損失を招きます。本記事では製造業での実例を交え、バックグラウンドチェックの効果と導入メリット、自社実施と外部委託の違い、業者選定のポイントを解説。採用判断の精度を高め、ミスマッチ防止に役立つ実践情報を提供します。

エンジニア採用で急増する経歴詐称。発覚すれば納期遅延や違約金、顧客離脱のリスクが直撃します。本記事では典型的な詐称手口と実例、損失試算、防止策を解説。書類精査・技術試験・リファレンスチェックなど多層防衛の仕組みづくりで、採用ミスを防ぎ企業ブランドを守る方法を紹介します。

公務員採用の経歴詐称は懲戒免職や退職金不支給に直結し、自治体の信用を損ないます。本記事では典型例、発覚契機、損失リスク、防止策を解説。履歴書と証明書の突合やバックグラウンドチェック導入、応募者へのペナルティ周知など、多層的な仕組みで採用の公平性を守る方法を紹介します。

採用候補者の経歴詐称や反社との関係は発覚すれば企業の信用に影響します。本記事では身辺調査の目的や項目、リファレンスチェックとの違い、法令順守の注意点を解説。自社調査・探偵・バックグラウンドチェックを使い分け、重要ポジション採用でも安全かつ効率的に信頼性を確認する方法を紹介します。

履歴書の経歴詐称はIT職を中心に増加しています。見逃すと入社後大きな損害を被ることもあります。実際に納期遅延や顧客離れ、再採用費などで数千万の損失が起きたことも。本記事は学歴・職歴・年収詐称の実例、書類精査から外部に依頼するバックグラウンドチェックまで解説。

経歴詐称が発覚した際、懲戒解雇となるのでしょうか？実際に解雇になった判例をもとに解説します。また経歴詐称を未然に防ぐために必要なバックグラウンドチェックについても解説。入社後に大きな損害を招く前に、事前に対策をしておきましょう。

アルバイトでも経歴を偽れば経歴詐称となります。雇用保険被保険者証・源泉徴収票、面接の深掘り質問、SNS投稿、人づて、入社後のスキルチェックで簡単にバレてしまいます。発覚すれば内定取消、懲戒解雇、損害賠償まで波及する恐れも。本記事では詐称の要因とリスクを解説します。

学歴・資格・職歴の虚偽は採用後の大きなリスクです。本記事では面接で経歴詐称を見抜く4つの質問法と、巧みな話術に騙されないためのバックグラウンドチェック活用法を解説。重要ポジション採用での失敗事例も紹介し、事前確認の重要性を具体的に示します。

経歴詐称は学歴・職歴・資格・年収・病歴など多岐にわたり、悪質なら刑事事件化や懲戒解雇の可能性も。本記事では典型例とリスク、刑法適用の有無、実際の事例、企業が取るべき予防・対応策を解説。バックグラウンドチェック活用による採用リスク回避法も紹介します。

経歴詐称は採用後のトラブルや信頼失墜を招く深刻なリスクです。本記事では応募書類精査・面接検証・公式書類照合・バックグラウンドチェックの4ステップと、プロ調査の活用法を解説。実際の発覚事例も交え、採用ミスを防ぐ具体策を紹介します。

バックグラウンドチェックの調査期間は自社で行う場合最大1ヶ月、調査会社に依頼すると数日～1週間で完了します。本記事では最適な実施時期や調査期間を短縮するポイントを解説しております。バックグラウンドチェックの導入を検討している方は是非参考にしてくださいね。

バックグラウンドチェックは基本的に過去5年前まで遡り調査します。この期間は反社チェックや信用情報においても広く基準とされいます。本記事ではバックグラウンド調査を行う際に、実際にどの項目をどこまで調べるか、詳しく解説しております。

バックグラウンドチェックの費用相場は3～6万円、管理職では5～10万円となっています。本記事では料金体系や費用抑制策を解説し、採用リスクを減らすポイントを紹介しています。またコスパよく調査を行うためのポイントも紹介しています。

候補者の経歴や信用情報を確認するバックグラウンドチェックと、前職での実績や人柄を探るリファレンスチェック。目的や調査方法は大きく異なります。本記事では両者の違いと活用シーン、注意点、調査会社の選び方を徹底解説。採用の精度と安全性を高めたい企業必見の内容です。

バックグラウンドチェックの調査範囲や注意点を徹底解説します。法律的な観点からの実施時の対処方法、信頼できる調査会社の選び方も紹介しますので、導入を検討中の担当者はぜひ参考になさってください。

経歴詐称やSNS炎上、過去の不祥事など、採用後に発覚すれば企業の信用は大きく揺らぎます。本記事では学歴・職歴・犯罪歴・反社チェックなど多角的に候補者を調査するバックグラウンドチェックの目的と項目、リファレンスチェックとの違い、実施時の注意点を徹底解説します。

SNSチェックが採用活動で重要視される理由や、必要な場面、見るべき観点を解説。ミスマッチ防止やリスク回避に役立つ方法を詳しく紹介します。採用担当の方がSNSチェックをすることが難しい場合、バックグラウンドチェックを調査会社に依頼することも選択肢の一つです。