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履歴書の経歴詐称はIT職を中心に増加しています。見逃すと入社後大きな損害を被ることもあります。実際に納期遅延や顧客離れ、再採用費などで数千万の損失が起きたことも。本記事は学歴・職歴・年収詐称の実例、書類精査から外部に依頼するバックグラウンドチェックまで解説。

経歴詐称が発覚した際、懲戒解雇となるのでしょうか？実際に解雇になった判例をもとに解説します。また経歴詐称を未然に防ぐために必要なバックグラウンドチェックについても解説。入社後に大きな損害を招く前に、事前に対策をしておきましょう。

アルバイトでも経歴を偽れば経歴詐称となります。雇用保険被保険者証・源泉徴収票、面接の深掘り質問、SNS投稿、人づて、入社後のスキルチェックで簡単にバレてしまいます。発覚すれば内定取消、懲戒解雇、損害賠償まで波及する恐れも。本記事では詐称の要因とリスクを解説します。

バックグラウンドチェックの調査期間は自社で行う場合最大1ヶ月、調査会社に依頼すると数日～1週間で完了します。本記事では最適な実施時期や調査期間を短縮するポイントを解説しております。バックグラウンドチェックの導入を検討している方は是非参考にしてくださいね。

バックグラウンドチェックは基本的に過去5年前まで遡り調査します。この期間は反社チェックや信用情報においても広く基準とされいます。本記事ではバックグラウンド調査を行う際に、実際にどの項目をどこまで調べるか、詳しく解説しております。

バックグラウンドチェックの費用相場は3～6万円、管理職では5～10万円となっています。本記事では料金体系や費用抑制策を解説し、採用リスクを減らすポイントを紹介しています。またコスパよく調査を行うためのポイントも紹介しています。

バックグラウンドチェックの調査範囲や注意点を徹底解説します。法律的な観点からの実施時の対処方法、信頼できる調査会社の選び方も紹介しますので、導入を検討中の担当者はぜひ参考になさってください。

SNSチェックが採用活動で重要視される理由や、必要な場面、見るべき観点を解説。ミスマッチ防止やリスク回避に役立つ方法を詳しく紹介します。採用担当の方がSNSチェックをすることが難しい場合、バックグラウンドチェックを調査会社に依頼することも選択肢の一つです。